就業規則の作成やメンテナンスならおまかせください
近頃は、労働者の権利意識が高まった影響や、インターネットなどで簡単に労働関連の法律や知識を身につけることができるようになったことから、労働トラブルが増加しています。ニュースや新聞などでこうした労働トラブルをよく見かけると思いますが、これは他人事ではなくなってきています。
社会保険労務士事務所クルヴァでは、労働トラブルは起こってからの対処より、予防が大切だと思っています。労働トラブルを予防するための方法として、就業規則は大きな要素を占めますので、就業規則のプロである社会保険労務士に作成やメンテナンスをお任せください。
就業規則危険度チェック
こんな兆候はありませんか？
そもそも就業規則を作っていないテンプレートの就業規則をそのまま使っている固定残業を取り入れているのに、残業時間を規定していない 正社員とパートタイマーの定義を規定していない
使用期間を延長できる旨・本採用拒否に関する規定をしていない休職を繰り返す社員に対する規定がない
定年や継続雇用制度が最新の法律に対応したものになっていない就業規則を社員に周知させていないSNSなど新しい問題に対する対応が取られていないその他たくさんの検討事項がありますので、お気軽にご相談ください。
社会保険労務士事務所クルヴァが作成する就業規則の考え方
就業規則は会社の憲法などと呼ばれ、会社組織のあり方の根幹ともいえるものです。このため、会社や業界の実態に合わせて、それぞれの会社に合わせたオーダーメイドなものを作成するべきだと考えます。弊事務所では、クライアント様からの綿密なヒアリングの上、実態に合わせたオーダーメイドな就業規則を作成させていただきます。