人事労務に関する相談を承ります
人を雇い、会社を経営していく中では色々な疑問や問題が発生していくものです。人を雇い入れる際に必要となる手続きや、採用・面接で気を付けることなどから、残業代に関すること、労務トラブルを発生させないための体制整備など、労務に関することならなんでもご相談ください。
労務相談をされる際には顧問契約をおすすめします
顧問契約を結んでいないお客様の労務相談も対応致しますが、労務相談というのは、日ごろからの会社の状況や、従業員の働き方などを把握していなければ適切なアドバイスがしづらい部分があります。このため、日ごろからクライアント様からのお話を聞いて社内の事情などを把握して提案をしたいと考えますので、労務相談に関しては顧問契約を結んでいただくことをおすすめします。例えばこんな相談を受けています
・会社を設立したが、社会保険や労働保険の手続き方法が分からない
・従業員が退職したが、離職票の書き方がわからない
・退職した社員から残業代を請求されてしまった
・パートタイマーでも社会保険に入れなければならないのでしょうか
・セクハラやパワハラ、SNSなど新しい問題への対応方法が知りたい
・休業を繰りかえす社員に困っている
・休職期間中の社員が有給休暇をとりたいと言ってきた